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用人单位承担的工伤赔偿

2014-03-03 16:03:19   来源:www.peichang.cn   
劳动者发生交通事故构成工伤的,一部分工伤待遇由用人单位支付,另一部分由工伤保险基金支付。哪些费用是应当由用人单位支付,以及用人单位发生分立、合并、转让等情形怎么处理都是当事人必须知晓的事!
        我们都知道劳动者从事职业活动或与职业活动相关的活动时,以及有上下班途中遭遇交通事故造成人身损害构成工伤的,可以享受工伤保险赔偿。赔偿的义务人之一就是用人单位。但是,用人单位具体应该赔偿哪部分费用?当用人单位分立、合并,甚至解散、破产时,劳动者又该向谁索赔,如何维护自己的权益呢?
        首先,用人单位应当支付的工伤赔偿包括住院期间护理人员的费用、停工留薪期间的工资福利和伤残就业补助金、伤残津贴等。
        其次,理论上用人单位是工伤保险的赔偿义务人之一,但现实中常常会出现各种各样的状况,需要赔偿权利人认清在该种情况下如何找到赔偿义务人索赔。
        一、用人单位依法分立、合并、转让的情形
        社会的发展速度加快,企业、公司的变化速度也越来越令人眼花缭乱。今天还是一个公司,明天可能就分立成两个,或者昨天还是势不两立的两个公司,今天就合并皆大欢喜了。面对这种种状况,劳动者其实并不用太过担心。管他千变万变,最后承继的单位还是要承担起赔偿责任。分立后的公司都有责任对劳动者支付相应的工伤待遇;合并后的公司要承担合并前的数公司的债务责任,所以要对劳动者支付相应的工伤待遇;转让的受让公司也需要对劳动者承担相应的工伤赔偿。
         二、用人单位依法破产、解散的情形
         依法进行破产、解散的公司需在进入清算财产的法定程序,如果破产、解散的公司存在工伤赔偿义务的,在清算阶段也要进行赔偿,用人单位应当在清算时按工资同等顺序优先支付劳动者的工伤待遇。 

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