工伤其他
单位不申报工伤，个人怎么办?
晓力的父亲在一家工厂上班，在一次加班的时候受了伤。由于单位效益不好，单位领导对其提出的工伤认定申请迟迟不作答复，找到工会，工会领导以单位没有指标，不能给予工伤处理来敷衍。晓力问：像我父亲这种情况，单位不为其申报工伤，个人还能有什么办法吗？ 答：如单位不按规定为您父亲提出工伤认定申请，您父亲、您或者其他亲属也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向企业营业执照注册住所地的区县劳动保障局提出工伤认定申请。法律依据见《工伤保险条例》第十七条的规定。
劳动保障行政部门接到企业或者职工的工伤认定申请后，应该如何认定工伤?
答：申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合……
单位不支付因工受伤农民工的医药费该怎么办?
大戚是河北来京的民工，在北京某公司工作，于2003年7月8日工作期间不慎掉进电梯井里，严重受伤。该公司以没钱为理由拒不支付医药费，为此医院撤掉了一切救助措施，致使大戚长期处于昏迷状态，家属为此特别着急。 问：大戚该怎么办？答：自2003年7月8日发生事故后的1年之内，如果大戚所在的单位不为其申请工伤认定并为其落实有关工伤医疗待遇，大戚的近亲属应立即向单位注册地所在区县劳动保障行政部门办理工伤认定申请手续。确认为工伤的，工伤医疗费不需个人支付。如果单位不予处理，则可申请劳动仲裁。
职工参加技能培训时受伤，单位不办理工伤认定申请怎么办?
很多企业每年都要组织职工培训，以提高职工素质。小王所在的单位在年中组织了新技能培训，要求全体职工必须参加。小王在培训课程里的一次操作中不慎受伤，住院两个月，仍未痊愈，并且治愈后也可能影响其正常的劳动能力问：这种情况是否算工伤？单位不予办理工伤认定申请小王怎么办？答：小王是因为工作原因受的伤，这种情况应该算工伤。小王可以在受伤发生之日起1年内到当地劳动保障行政部门提交相关材料，申请工伤认定。82003年11月1日遭受工伤，并于当月申请了工伤认定，是否按照《工伤保险条例》规定执行？答：2004年1月1日《工伤……
申报工伤认定，有无时效限制?
问：2003年5月5日，我在工作过程中因机器设备故障致使手部受伤，单位领导让我病休在家，领全额工资，至今快1年了，一直未按工伤处理，虽多次向单位领导反映，领导总以种种理由不予办理。我想咨询一个，单位拒绝按工伤处理怎么办？申报工伤是否有时效限制？答：职工在劳动过程中发生伤害事故后，并不当然享受工伤待遇，需要依法对是否构成工伤进行认定。通过工伤认定，被认为工伤的，才能享受工伤待遇。发生伤害事故后，有些企业基于某种考虑，拖延或者根本拒绝向劳动行政主管部门提出工伤报告，该种行为严重侵犯了劳动者的权利。遇有……
过了20多年还能补办工伤吗?
职工在20多年前，在工作期间因工作原因受伤，并有医院的检查证明，但职工本人没有马上申报工伤。最近在家里摔伤，住院治疗，又提出补办工伤。20多年后还能补办工伤吗？ 答：《工伤保险条例》是从2004年1月1日开始实施的，对职工二十年前发生的伤害事故不具有追溯力。根据《企业职工工伤保险试行办法》以及《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函 》（1996年12月13日），2004年1月1日前发生的工伤申报工伤认定，原则上不受时效的限制。河北省劳动和社会保障厅2004年11月9日发给沧州市劳动和社会保障局《河北省劳动和社会保障……
什么是无责任补偿原则?
无责任补偿原则，也可以称为无过失补偿原则。它是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说，劳动者因工负伤、致残或死亡(国际上称为“职业伤害”)，即使受害者负有责任，也要给予受害者工伤保险待遇。但这不包括故意破坏而受伤、自杀、自残。无责任补偿原则是国际上普遍实行的原则，它切实保障了劳动者的利益。 无责任补偿原则虽然将工伤事故的责任与原因和给予保险待遇区分开来，但并不等于不追究事故责任与此相反，还要认真调查事故的责任和原因，以便改进防护……
申报工伤存在的主要争议及解决办法
(1)是否存在劳动关系受伤害职工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议的，受伤害职工对此负有举证责任，如果不能提供劳动合同的，也可以提供存在事实劳动关系的证明材料，如工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明等。对于单位拒不承认存在劳动关系的，受伤害职工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，予以确认劳动关系。(2)是否工伤受伤害职工本人或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任：证明受伤害职工的伤害是因为别的原因而并非工伤引起的。用人单位或受伤害职工(或其近亲属)认为是工伤的，劳动……
